Como relacionar sua empresa com a política ESG através da contratação de estagiários
Uma empresa pode usar a contratação de estagiários como uma das formas mais concretas de tirar o ESG do papel e trazer o tema para o dia a dia da operação.
ESG na prática com estagiários
Quando falamos em ESG, estamos falando de três dimensões: ambiental, social e de governança. Ao contratar estagiários, a empresa atua principalmente no pilar social, promovendo inclusão, formação profissional e geração de oportunidades para jovens que estão entrando no mercado de trabalho.isbet+1
Na prática, isso significa enxergar o programa de estágio não só como “mão de obra de apoio”, mas como um instrumento de impacto social: jovens formados, mais preparados, diversos e alinhados com valores éticos e sustentáveis.edoo+1
Como a empresa pode alinhar estágio e ESG
Algumas ações simples já posicionam o programa de estágio como parte da estratégia ESG:cieepr+2
- Definir metas de diversidade no programa de estágio (gênero, raça, pessoas com deficiência, diferentes regiões e realidades socioeconômicas).ehestagio+1
- Estruturar processos seletivos inclusivos, com linguagem acessível, etapas online e parcerias com instituições que atendem jovens em vulnerabilidade.isbet+1
- Garantir que o estágio seja formativo de verdade: plano de atividades, supervisão presente, feedbacks regulares e possibilidade de efetivação.cieepr+1
- Inserir os estagiários em projetos ligados à sustentabilidade, inovação e impacto social, para que vivam ESG no dia a dia e não só no discurso institucional.ehestagio+1
- Transparência nas regras: uso correto da Lei do Estágio, termos bem estruturados, carga horária compatível, respeito à educação como prioridade.ampesc+1
Um exemplo prático: uma empresa de serviços financeiros que quer fortalecer o “S” do ESG pode criar um programa de estágio focado em estudantes de escolas públicas, oferecendo bolsa compatível, trilha de desenvolvimento e mentoria com líderes. Ao mesmo tempo em que forma talentos, gera mobilidade social e reforça a imagem de marca empregadora responsável.edoo+2
Benefícios ESG de contratar estagiários
Contratar estagiários dentro de uma lógica de ESG traz benefícios em várias frentes:cieepr+1
- Fortalece o pilar social: inclusão, educação, formação profissional e redução de desigualdades.isbet+1
- Aumenta a atratividade da marca empregadora, principalmente para a geração Z, que valoriza empresas com propósito e práticas sustentáveis.ehestagio+1
- Cria um pipeline de talentos alinhados a valores éticos, de sustentabilidade e responsabilidade social, que podem se tornar futuros líderes.edoo+1
- Contribui para metas e indicadores de ESG reportados em relatórios de sustentabilidade e materiais para investidores.greenasolucoes+1
Boas práticas para um programa de estágio ESG
Para que esse discurso vire prática, algumas boas práticas ajudam a organizar o programa:abres+2
- Apresentar ESG já na integração dos estagiários, explicando valores, projetos e metas da empresa.ehestagio+1
- Oferecer treinamentos sobre ética, diversidade, sustentabilidade e governança, conectando o conteúdo com a rotina deles.execed.iscte-iul+1
- Criar espaços de escuta: rodas de conversa, grupos de afinidade, pesquisas de clima específicas para jovens.isbet+1
- Envolver liderança direta no desenvolvimento dos estagiários, com metas claras de acompanhamento e mentoria.cieepr+1
Assim, a empresa deixa de tratar o estágio apenas como uma obrigação operacional e passa a enxergar o programa como uma peça estratégica da sua agenda ESG – formando pessoas, gerando impacto real e construindo reputação sustentável no longo prazo.edoo+2
